Exencion de contribucion para la contratacion de menores de 36

Exención de contribución para la contratación de menores de 36 años, la circular INPS –

Las primeras indicaciones para elexención de contribución. Un bono de 3 años para los empleadores que contraten a jóvenes de forma indefinida este año y en 2022.

La exención de cotización está prevista en la ley de presupuesto para 2021 y tiende a estabilizar las relaciones laborales, especialmente en el Sur. Si bien el INPS proporciona, con la circular número 56 de 12 de abril de 2021, las instrucciones para proceder con la solicitud de exención contributiva, aún se espera la luz verde de la UE.

Exención de contribución para menores de 36 años

La medida sigue la exención de cotización ya prevista en 2018 para la contratación de jóvenes menores de 30 años. La ley de presupuesto de 2021 solo ha elevado el límite de edad, llevándolo a 36 años. El alivio de las contribuciones también se ha aumentado de 50 a 100 por ciento. Mientras que el período de uso se mantuvo igual a 3 años, con la excepción de las regiones del sur donde se elevó a 4 años.

El incentivo de cotización, como explica la circular INPS, se reconoce a todos los empresarios privados que contraten a jóvenes menores de 36 años por tiempo indefinido. Se excluyen las administraciones públicas y las empresas del sector financiero.

El propósito de la exención de contribución es fomentar el trabajo estabilizando la relación. De hecho, la exención se reconoce únicamente para los contratos indefinidos o para la transformación de los mismos de contratos temporales o temporales en contratos indefinidos. Un requisito imprescindible para los trabajadores es que no sean mayores de 36 años.

Cuanto es el alivio

La exención de cotización prevista por la ley de presupuestos asciende al 100 por ciento de las cotizaciones que debe pagar el empleador. El Inps, sin embargo, reconocerá la contribución al trabajador incluso en ausencia de pagos.

La medida de bonificación tiene un tope de 6.000 euros al año lo que equivale a 500 euros al mes. En el caso del empleo a tiempo parcial, la bonificación es proporcional a las horas trabajadas. La exención de cotización se paga por 36 meses desde la contratación del trabajador. Período que se extiende hasta los 48 meses si el reclutamiento se lleva a cabo en una de las siguientes regiones del sur: Abruzos, Molise, Calabria, Campania, Basilicata, Puglia, Sicilia y Cerdeña.

Otros incentivos

El alivio de la contribución no se puede combinar con otros incentivos proporcionados para la contratación. Como, por ejemplo, el alivio para la contratación de mujeres que llevan más de 24 meses en paro, o que llevan al menos seis meses en paro y pertenecen a determinadas áreas económicas, sectores o profesiones.

Se espera la luz verde de la Comisión Europea para el uso del incentivo. Tan pronto como se apruebe, el INPS comunicará a los empleadores los procedimientos para utilizar el alivio de contribución para menores de 36 años.