La igualdad de remuneración para hombres y mujeres también es válida en disputas entre particulares – Corriere.it

El principio de igualdad de salarios entre trabajadores y trabajadoras sancionados por la legislación de la UE puede invocarse directamente, para el mismo trabajo que para un trabajo de igual valor, en disputas entre individuos. Así lo estableció el Tribunal de Justicia de la Unión Europea al emitir un fallo sobre el asunto Tesco Stores, un minorista con 250.000 empleados. Cerca de 6 mil empleados o ex empleados de la Puntuaciones de Tesco, tanto mujeres como hombres demandaron a la empresa porque no se habían beneficiado de la misma remuneración por el mismo trabajo. Los jueces de la UE han declarado que el Tratado (artículo 157) ha efecto directo en litigios entre particulares en los que se alegue el incumplimiento del principio de igualdad de remuneración entre trabajadores y trabajadoras por un trabajo de igual valor.

El caso planteado en el Reino Unido

Todo comenzó a partir de una causa presentada antes de la Tribunal Laboral de Watford (Watford Labor Court) cuando el Reino Unido todavía formaba parte de la UE y fueron los jueces británicos quienes solicitaron la opinión del Tribunal Europeo. En su sentencia, la Corte señala que el artículo 157 de la Tratado de funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) tiene efecto directo en los litigios entre particulares en los que se infiere el incumplimiento del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras por «trabajo de igual valor», consagrado en este artículo.


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